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2015年云南昭阳区招聘职高优秀紧缺专业教师面试方案
2015-04-16 16:12:00   来源:云南人事考试网   点击:

原标题:昭阳区2015年公开招聘职高优秀紧缺专业教师面试方案

为促进职业教育加快发展。经上级部门同意,2015年继续采取通过考核的办法,选聘应届优秀毕业生,根据《昭通市事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施意见(试行)和《昭通市2015年公开招聘高中、中专(职高)优秀紧缺专业教师通告》的要求,特制定本方案。

一、招聘原则

(一)坚持“公开、公平、公正、择优”的原则;

(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;

(三)坚持招聘优秀专业教师的原则;

(四)坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则。

二、招聘对象和范围

(一)具有中华人民共和国国籍,享有中国公民政治权利;

(二)遵守宪法和法律,品行良好;

(三)拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,遵纪守法,具有强烈的事业心和责任感;

(四)具备岗位所需的学历、所报岗位与所学专业对口(以毕业证书的专业为准)和履职资格条件;

(五)国民教育全日制普通高等院校应届毕业生,优先招聘博士学位和硕士学位研究生,研究生及其以上学历的可放宽到2011年及以后的毕业生,所学专业可放宽到与所报岗位相近相关专业。

昭阳区职业高级中学需具备国民教育全日制普通高等院校(二本及其以上)本科学历,取得学士学位,有高级中学教师资格证书。

三、面试考核

(一)本次职高优秀紧缺专业教师招聘面试将于2015年4月22日在昭通市昭阳区进修学校进行。每位考生只能应聘一个岗位。面试时间:下午3时至下午7时,面试考生必须在面试开始前30分钟内到达面试地点持身份证进行报到,面试开始后仍未到达面试地点报到的面试人员,视为自动弃权,取消面试资格,由此产生的相关责任由考生本人自行承担。

(二)由人社、教育、纪检监察等部门和招聘学校抽调人员组成招聘工作领导组,到听取毕业生本人或学校有关部门介绍毕业生情况,查阅毕业生档案,到毕业生所在班级、院系、学生处考察该生在校期间表现。

(三)结合岗位设置从各招聘学校抽调相关专业教师组成专家评委组,面试工作在招聘领导组的领导下,由专家评委组负责。对不同学科、不同层次的岗位确定面试试题及评分标准(面试成绩总分为100分),对优秀毕业生进行面试,面试采取面谈、提问、查阅档案等形式,按招聘岗位组织应聘人员到现场随机抽签确定面试顺序,考生面试结束后,由面试专家评委分别打分,去掉一最高分和一个最低分,计算其余专家评委的平均分即为考生的面试得分,面试得分保留小数点后二位,面试成绩由纪检监察人员核实签字后,交由面试专家评委组组长当场向考生宣布面试成绩。若最后成绩出现雷同,须加试一次。从参加面试人员中根据面试成绩遴选出优胜者,遴选出的优胜者与昭阳区教育主管部门签订拟聘用协议书,作为拟聘人员。

(四)拟聘人员须于2015年7月10日以前到昭阳区教育局报到并进行政审、体检(尚未取得教师资格证的可延长到2015年12月1日到昭阳区教育局报到进行政审、体检)。

(五)政审、体检均合格者,分别由用人学校及主管部门签署意见,作为意向性拟聘用人选。拟聘用人员由人社部门和教育主管部门办理有关录(聘)用手续,并由学校与该生签订一年期聘用合同(试用)。

(六)试用期满,考核为合格及以上人员,办理转正手续,由学校继续聘用,正式签订聘用合同并鉴证。考核为不合格者,由学校按规定和相应程序,解除聘用。

四、其他事项

(一)整个招录(聘)工作,在昭通市人社局2015年优秀紧缺专业技术人才引进第四督促指导组的指导下,由昭阳区人社、教育部门具体组织实施,并接受纪检监察部门和社会各界的监督。凡不符合规定要求的一律不予办理。若出现弄虚作假,将严肃追究当事人及相关人员责任。

(二)在整个招聘过程中,人事、纪检监督部门全程参与,并加强指导和监督。

(三)招聘工作在2015年4月30日前完成。

五、本实施方案由昭阳区教育局负责解释。

昭阳区教育局

2015年4月16日






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